Profil Walter Heil

Menschen entwickeln und Lösungen finden - das ist meine Profession und Passion. Mehr als 30 Jahre Erfahrung als Führungskraft und Projektmanager im Finanzdienstleistungsbereich werden ergänzt durch Kompetenzen als Coach, Konfliktmanager und Mediator. 

 

Ich führe Menschen und leite Projekte anders und erfolgreicher, seit ich coache und mediiere. Als Coach und Konfliktmanager bringe ich im Gegenzug meine langjährige Berufs-, Führungs- und Lebenserfahrung ein. Als systemischer Berater sehe ich den Menschen und die Organisation im jeweiligen Kontext.

 

Die Projekte, die ich geleitet habe, waren z. B. in den Bereichen Aufbau neuer Geschäftsbereiche, Standortschließungen, Outsourcing, Insourcing, Systemimplementierungen, Prozessoptimierungen, Personalfreisetzungen, Change Management. Die Projektteams waren in der Regel über mehrer Standorte und Länder verteilt, die Projektsprache in den letzten Jahren meist  Englisch.

 

In meinen Coachings begleite ich (sehr oft Führungskräfte) bei der Entwicklung eigener Lösungen durch Strukturieren, Visualisieren und Fragen mit dem Ziel, eigene Ressourcen zu aktivieren, Perspektiven zu verändern, sich selbst zu reflektieren oder Konflikte zu überwinden. Coaching-Themen sind meist Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Entwicklung, Veränderung.

 

Im Konfliktsituationen ist es wichtig, mit allen Beteiligten ins Gespräch zu kommen und als überparteilich akzeptiert zu werden. Ich leite Gespräche mit Konfliktparteien so, dass alle Sichtweisen gehört und idealerweise verstanden werden. Meist können dann neue oder veränderte Handlungsoptionen beraten und vereinbart werden.

 

Führung/Leadership bedeutet für mich, als Führungskraft authentisch zu führen, Menschen zu entwickeln, ihre Stärken und Potenziale zu erkennen, sie in die Lage zu versetzen, Ziele zu erreichen bzw. Ziele gemäß ihren Fähigkeiten zu entwickeln.

 

In meiner Arbeit ergänzen sich all diese Aspekte, sei es z.B. bei Konflikten in Projekten, die ich leite, sei es als Coach für andere Projektleiter, als Mediator, als Change-Management-Berater oder als Führungskräfte-Coach. Und im Sinne von „Wenn Du etwas wirklich verstehen willst, dann lehre es“ bin als Referent und Lehrender an privaten Instituten und öffentlichen Hochschulen und in der Ausbildung von Coaches und Mediatoren tätig.

Kompetenzen und Erfahrungen

  • Begleitung von Organisationen und Menschen durch Change Management

  • Solide Führungserfahrung in Linien-, Matrix- und Projektorganisationen 

  • Angestellter und Berater in der Finanzdienstleistungsindustrie,
    z.B. in lokalen Banken oder  internationalen börsennotierten Konzernen

  • Vielfältige Praxis als Projekt- und Programm-Manager, Multiprojektmanagement

  • Intensiver Einsatz der Instrumente des Coaching, Mentoring und des Konfliktmanagements in der beruflichen Praxis

  • Durchführung von Einzel-, Team- und Gruppen-Coachings

  • Moderation von Konflikten, Mediationen

  • Projekt-Coaching, Beratung bei Projekten in der Krise

  • verhandlungssicheres Englisch, auch Beratung und Coaching in englischer Sprache

  • Referent/Trainer für Themen wie Leadership, systemische Beratung, Teamprozesse, Coaching, Konfliktmanagement, Projektmanagement 

  • Lehr-Coach, Supervisor

Werdegang

  • Ausbildung zum Bankkaufmann und Diplom-Betriebswirt (BA)

  • Projekt- und Organisationsarbeit bei Banken, Asset Managern, Beratungsunternehmen der Finanzindustrie, z. B. 

    • Geschäftsprozessoptimierungen 

    • Personalabbauprogramme, Standortschließungen

    • Change-Management-Projekte

    • Outsourcing- und Insourcing-Projekte

    • System-Implementierungen und Kundenmigrationen 

  • Verschiedene Positionen als Führungskraft

  • Referent für Projekt-Management u.a. an der Akademie icep, Frankfurt

  • Lehr-Coach und Referent für die Weiterbildungen Coaching und Mediation an der Hochschule RheinMain, Wiesbaden

 

Weiterbildungen

  • Systemischer Coach (FH), Hochschule RheinMain, Wiesbaden

  • Zertifizierter Coach (DCV), Deutscher Coaching Verband e.V.

  • Konfliktmanager / Mediator (FH), Hochschule RheinMain, Wiesbaden

  • in der Ausbildung zum Systemischen Organisationsaufsteller

 

Englisch
 

Coaching und Beratung können auch in englischer Sprache durchgeführt werden. Mehr als 15 Jahre Erfahrung in internationalen Unternehmen mit englischer Unternehmens- und Projektsprache sind vorhanden.

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